PRACTICA EN DERECHO LABORAL
MODULO I- CONTRATO DE TRABAJO:
Contrato de trabajo. Concepto. de trabajo. Concepto. Registración del contrato.
Empleo no registrado. Clasificación de los contratos de trabajo: contrato por
tiempo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato de temporada, contrato de
trabajo eventual, contrato de equipo, contrato a tiempo parcial, contrato de
aprendizaje. Periodo de prueba. Pasantías. Becas.
Extinción del contrato de trabajo:
a) Extinción por voluntad del empleador.
b) Extinción por causas ajenas a la voluntad de ambas partes.
c) Extinción por voluntad del trabajador.
d) Extinción por voluntad de ambas partes.
e) Despido por maternidad.
f) Despido por matrimonio.
g) Despido durante la licencia por enfermedad.
h) Despido discriminatorio.
MODULO II- REMUNERACION:
Concepto y caracteres de la remuneración. Prestaciones no remunerativas.:
Beneficios sociales, prestaciones complementarias no remunerativas,
compensación no remunerativa, incremento de la remuneración básica.
Pago de la remuneración: sujetos, tiempo, lugar, medios de pago, prueba del
pago, recibos, firma en blanco. Protección de la remuneración frente a los
acreedores del trabajador y del empleador. Cuando procede el embargo de
sueldo.

MODULO III- INTERCAMBIO TELEGRAFICO:
Derechos y deberes de las partes en la relación laboral.
Prestación del servicio
a) Incumplimiento del empleador al deber de dar ocupación (casos genéricos)
b) Incumplimiento del trabajador (intimación fundada por ausencias al empleo)
Modificación de condiciones de trabajo (ius variandi)
a) Empleador notifica modificación de condiciones
1) Lugar de trabajo
2) Sector de trabajo
3) Horarios de trabajo
b) Rechazo e intimación por ejercicio abusivo del ius variandi
Con opción de restablecimiento de condiciones alteradas

2) Con opción de despido indirecto
Telegramas laborales: caracteres, Contenido, prohibiciones, intimación,
apercibimiento, normativa e importancia.
Tipos de telegramas:
Intimando a la extinción del empleo:
• Formas de extinción de la relación laboral. Período de prueba: plazo,
antigüedad, derechos-deberes de las partes. Preaviso. Silencio del empleador.
Notificacion de despido.Modelos.
Intimando al empleo no registrado:
• Requisitos de la Ley 24. 013: notificación a la AFIP y vigencia de la relación
laboral. Intimar a la correcta registración de la relación, de la real fecha de
ingreso, de la real remuneración. Modelos.
Otras notificaciones necesarias durante la vigencia de la relación laboral:
embarazo, inicio de tramites jubilatorios, licencias, uso del periodo de
excedencia, enfermedad del trabajador.
MODULO IV- INSTANCIA PREJUDICIAL OBLIGATORIA
Conciliación laboral obligatoria (SE.C.L.O.).
-Procedimiento.
-Requisitos para realizar el acuerdo.
-Cómo actuar.
MODULO V- DEMANDA LABORAL
La demanda laboral en Pcia. De Buenos Aires: Confección, Narración de los
hechos, requisitos formales.
Prueba: ofrecimiento de prueba del actor. Los medios probatorios en particular:
a)    Ofrecimiento de prueba documental
b)    Ofrecimiento de prueba confesional,
c)    Ofrecimiento de prueba pericial. Pericial caligráfica (supletoria), Pericial
contable, Pericial médica. Variantes de puntos de pericia médica, según
enfermedades frecuentes, Pericial técnica (ingeniero), Pericial técnica vial,
Pericial técnica (informática)
d) Ofrecimiento de prueba testimonial
e) Ofrecimiento de prueba informativa. Ofrecimiento de prueba en extraña
jurisdicción.
Impugnación de prueba.
-La contestación de demanda. 
ofrecimiento de prueba del demandado
La oposición de excepciones

El segundo traslado
Hechos nuevos: a)    Denuncia de hecho nuevo, b)    Acompaña nueva
documentación, c)    Contesta traslado
Conclusión de la prueba. Certificación de prueba y alegato.
RECURSOS: Recursos de revocatoria, aclaratoria, nulidad, revocatoria con
apelación en subsidio.
Apelación de sentencia interlocutoria y providencias simples
Apelación de la sentencia definitiva. Contestación de agravios
Recursos en segunda instancia. Queja por apelación denegada
Recurso extraordinario: a)Inaplicabilidad de la ley: a) Interposición; b) Contesta
traslado. B)Queja ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación
Recursos en Provincia de Buenos Aires: Recurso extraordinario de nulidad
Recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley.
MEDIDAS CAUTELARES: Embargos, Prohibición de innovar,Medida innovativa
(reincorporación).