Objetivos generales del curso de sueldos - que el alumno logre identificar las tareas básicas para administrar los recursos humanos de una organización - Conocer y aplicar los conceptos básicos de una liquidacion de sueldos. - identificar el nacimiento, desarrollo y finalización de una relación laboral. - lograr entender los distintos conceptos importantes de la Ley de contrato de trabajo y aplicarlo cuando corresponde. - lograr realizar una liquidación de sueldos mensual, quincenal y final aplicando los convenios colectivos de trabajo
METODOLOGÍA:
Una vez que el alumno hace el pago (Botón realizar inscripción) – le llegara un email con usuario y clave para poder descargar el material de estudio- Consta de filminas con audios, módulos de cada clase , material complementario y las practicas de cada modulo.
Son 6 clases , pero la duración del curso es lo que tarde el alumno , no hay limite para cursarlas
El alumno tiene hasta 6 meses de realizada la inscripción para poder cursar, eso incluye chat , consultas y actualizaciones.
Si hay actualizaciones se subirán a la plataforma de forma gratuita para que el alumno las descargue-
LOS CHAT Y LAS DUDAS SE RESPONDEN DE FORMA PERSONAL, CADA ALUMNO PUEDE TENER CHAT CON SU TUTOR PERSONALIZADO Y AGENDADO A LOS HORARIOS DEL ALUMNO.
El inicio es dentro de las 24 hs recibido el pago.
No se necesita ningún requisito especial, solo acceso a internet para poder realizar las clases.
Al finalizar todos los cursos se emiten certificados –
Cualquier duda no deje de consultarnos-
Contenido del curso - Contrato de trabajo: Tipos de contrato. Clasificación: Por tiempo indeterminado Trabajo a plazo fijo Trabajo por temporada Trabajo eventual Contrato de grupo o por equipo Jornada laboral. Clasificación: Trabajo diurno Trabajo nocturno Trabajo insalubre - Derechos y obligaciones de las partes durante la relación laboral: Previo a la contratación Al inicio de la relación laboral Durante la relación laboral - Marco legal vigente: Ley No 20.744 de Contrato de Trabajo Ley No 11.544 de Jornada Laboral Ley no 14.250 Convenciones Colectivas de Trabajo (C.C.T.) Ley No 24.557 de Riesgos del Trabajo Resolución SRT No 43/97 de Exámenes Médicos de Salud Decreto No 484/2000 de Jornada de Trabajo –
Horas extras Ley No 19.032 de Creación del PAMI. - Remuneraciones: Características Tipos Fechas de pago Haberes remunerativos: Salario base, Sueldo Anual Complementario, Licencias especiales, Salario por enfermedad inculpable, Comisiones, Horas extras, Feriados, Período de Preaviso pago, Gratificaciones, Vacaciones gozadas, Salario por accidente de trabajo, Participación en las ganancias, Viáticos. Haberes No remunerativos: Vales, Indemnización por vacaciones no gozadas, Sumas no remunerativas acordadas por CCT, Cursos de capacitación, Indemnizaciones sustitutiva del preaviso, Reintegro de gastos de medicamentos con comprobantes, Indemnizaciones por antigüedad.
CURSO DE SUELDOS Y JORNALES Nuestros productos y servicios EL RITMO DE ESTUDIO ES PERSONAL Y NUESTRAS CAPACITACIONES SON PERSONALES PARA CADA ALUMNO. - Certificación Todos nuestros cursos reciben certificado de participación digital mencionando el curso y las horas de duración del mismo, avalado por Institución Publica la Biblioteca Bernandino Rivadavia, donde hace más de 8 años damos capacitaciones presenciales en la nombrada Institución.
Ejercitación Módulo II. Liquidación de haberes - Remuneraciones: Adicionales: Aguinaldo Vacaciones Licencias especiales Horas extra Asignaciones familiares - Aportes y contribuciones: Otros Gastos: Seguro de vida - ART Módulo III. Desvinculación del contrato de trabajo - Renuncia del trabajador - Despido con justa causa - Despido sin justa causa - Ejercicios sobre distintos casos de liquidaciones: Horas extras Vacaciones Sueldo Anual Complementario Renuncia del trabajador Despido con causa Despido sin causa
931 confección en planilla y guia de carga
contribuciones
aportes
ART
PLANILLA DE TRABAJO.
MODELOS RECIBO DE SUELDO. Disertantes: Dra Tamara LEOCUNA Contador Público –Gabriela Longo- Recursos Humanos-.
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